O benefício que cuida da vida financeira de quem move a sua empresa.
Sua empresa já oferece benefícios para alimentação, saúde e qualidade de vida. O ADAM acrescenta uma dimensão essencial, o bem-estar financeiro dos colaboradores: ajudar cada colaborador e sua família a organizar o presente e planejar o futuro.
Oferecido pela empresa. O colaborador não contrata nem paga a assinatura.
Interface ilustrativa · pode conter recursos em desenvolvimento.
Bem-estar financeiro completa o cuidado que sua empresa já oferece.
Decisões sobre dinheiro fazem parte da rotina de toda família. Um benefício que ajuda a tomá-las com clareza é usado o mês inteiro — e alcança quem está em casa.
- Complementar. O ADAM soma ao pacote de benefícios existente — não substitui nenhum deles.
- Pensado para a família. As decisões financeiras acontecem em casa — o ADAM organiza a vida financeira da família do colaborador.
- Uso contínuo. Diagnóstico, plano e acompanhamento, mês após mês.
O ADAM Famílias completo, como benefício da empresa.
Cada colaborador usa o ADAM Famílias com a própria conta, os próprios dados e total privacidade.
ISF ADAM™
Um indicador claro da saúde financeira da família, acompanhado ao longo do tempo.
Plano CFO
Quanto gastar, quanto guardar e qual ritmo seguir, com cenários possíveis.
Gastos e dívidas
O mês, as parcelas e as dívidas organizados em um só lugar.
Caixa dos Sonhos
Objetivos com valor, prazo e aporte sugerido.
Empresa Familiar
Missão, visão e valores financeiros da família, como ponto de partida para decidir junto.
No navegador e no WhatsApp
Funciona direto no navegador, sem baixar nada; o WhatsApp, opcional, complementa o registro de gastos e a consulta do mês.
Um benefício que comunica cuidado — com responsabilidade.
Cuidado que chega em casa
O benefício alcança o colaborador e a família, onde as decisões financeiras acontecem.
Uma dimensão que faltava
Alimentação, saúde e qualidade de vida ganham a companhia da vida financeira.
Leitura agregada
Indicadores do grupo para orientar ações de bem-estar, sem expor ninguém.
Quanto tempo as preocupações financeiras podem custar à sua equipe?
Uma simulação de apoio à conversa entre RH e CFO. Ela não mede a sua empresa: usa hipóteses explícitas, que você pode ajustar, e mostra a conta passo a passo.
Cenários hipotéticos · custo anual do tempo dedicado a preocupações financeiras · Serviços
Não é custo observado nem perda comprovada da sua empresa: é o resultado das premissas abaixo, que você pode ajustar.
Seu cenário hipotético
Ajustar premissas de semanas e salário-hora
Memória de cálculo
Premissas
- Salário-hora = salário bruto mensal ÷ 220 horas (jornada de 44 h semanais).
- 46 semanas trabalhadas por ano (52 menos férias e feriados).
- Só salário: sem encargos nem benefícios — o número tende a ficar abaixo do custo real do tempo.
- Tudo é premissa ajustável: percentual de afetados, horas por semana, semanas por ano e divisor de horas. Cenários são hipóteses, não medições — os números da sua equipe só são conhecidos com dados reais.
O que esta simulação não faz
- Não estima rotatividade, faltas ou saúde — esses efeitos dependem de dados da própria empresa.
- Não calcula retorno, economia ou benefício fiscal, e não promete resultado.
- Não gera o ISF da empresa: ele só existe com dados reais dos participantes, em grupos de pelo menos 10 pessoas.
- O setor ainda não altera o cálculo: não há, hoje, dados setoriais verificados que justifiquem números diferentes.
Contexto público — não é a origem dos percentuais
Os percentuais e as horas dos cenários são escolhas hipotéticas para conversa. Nenhuma das pesquisas abaixo mede quantos colaboradores de uma empresa brasileira têm preocupações financeiras, nem quanto tempo de trabalho elas consomem.
- CNC — Peic, setembro de 2026 (divulgada em 08/10/2026): 29,6% das famílias brasileiras com contas em atraso. Mede famílias e inadimplência — não colaboradores nem preocupação financeira.
- Gallup — State of the Global Workplace 2026 (abril de 2026, dados de 2025): 45% dos empregados no Brasil sentiram muito estresse no dia anterior — por qualquer causa, não especificamente financeira.
- PwC — Employee Financial Wellness Survey 2026 (EUA, janeiro de 2026): 59% dos empregados dizem estar estressados com as finanças. Amostra dos EUA — não representa empregados no Brasil.
- Horas por semana: não há medição brasileira verificada. Os valores de 1 a 3 horas são hipóteses para conversa, que você pode ajustar.
Adesão e evolução do grupo. Nunca as finanças de ninguém.
Para o RH, o ADAM funciona pelo portal Corporate: ali a empresa acompanha a adesão e a evolução do grupo para avaliar o benefício, sem acesso às finanças de nenhum colaborador.
- Indicadores agregados. Adesão e ISF organizacional do grupo, no portal Corporate.
- Agregação mínima. Indicadores só aparecem para grupos com pelo menos 10 pessoas.
- Sem dados individuais. O RH não acessa renda, gastos, dívidas, saldos ou conversas.
Interface ilustrativa · pode conter recursos em desenvolvimento.
Acompanhada pela equipe ADAM, do convite ao relatório.
Conversa inicial
Entendemos o público, o porte e os objetivos da empresa.
Liberação de acessos
A equipe ADAM libera os acessos dos colaboradores participantes.
Uso individual
Cada colaborador usa o ADAM Famílias com privacidade total.
Visão agregada
O RH acompanha os indicadores do grupo no portal Corporate.
Escopo, prazos e condições comerciais são definidos com cada empresa.
Para RH e liderança
O colaborador paga alguma coisa?
Não. O ADAM Corporate é um benefício disponibilizado pela empresa: o colaborador não contrata nem paga a assinatura enquanto o benefício estiver ativo.
A empresa consegue ver as finanças de um colaborador?
Não. O RH vê apenas indicadores agregados do grupo, e somente para grupos com pelo menos 10 pessoas. Renda, gastos, dívidas, saldos e conversas são individuais e privados.
O ADAM substitui outros benefícios?
Não. Ele complementa o pacote existente, acrescentando a dimensão da vida financeira.
O ADAM movimenta dinheiro ou oferece investimentos?
Não. O ADAM organiza, calcula e acompanha. Não movimenta dinheiro, não executa investimentos e não é consultoria de investimentos.
Ofereça o ADAM a quem move a sua empresa.
Fale com o time ADAM Corporate e conheça o benefício na prática: corporativo@adamcfo.com.br
Empresa participante?
O portal Corporate é exclusivo para empresas que já oferecem o ADAM. O acesso é liberado pela equipe ADAM.
Acessar portal CorporateColaborador com o benefício?
Use o ADAM Famílias com o acesso liberado pela sua empresa.
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